En 2024, Sarah, Hamza et Malik obtiennent leur Certificat de sélection du Québec (CSQ), une étape clé pour obtenir leur résidence permanente au Canada. Mais juste après cette bonne nouvelle, Sarah découvre qu’elle est enceinte. En octobre 2024, elle donne naissance à Eden en Algérie, alors même que le gouvernement du Québec annonce une pause dans les demandes de CSQ, bloquant ainsi toute possibilité pour Eden de rejoindre ses parents au Canada.

Le père de famille, Hamza, déclare : « On a tout simplement demandé au Canada de ramener notre fils temporairement, qui est, je pense, un droit pour un enfant d’être avec ses parents ». Cependant, malgré leur demande, les démarches administratives les empêchent de réunir leur famille dans les délais souhaités.

Les démarches longues et les refus de visa

Depuis leur installation à Sherbrooke, Sarah et Hamza ont multiplié les efforts pour faire venir Eden. Ils ont fait deux demandes de visa touristique, mais ces dernières ont été refusées. Les autorités canadiennes craignent que l’enfant ne retourne pas en Algérie et se retrouve dans une situation irrégulière. Ainsi, Eden continue de vivre loin de ses parents, confié à des proches en Algérie.

Les appels vidéo sont devenus un moyen quotidien pour la famille de rester en contact, mais ces échanges virtuels ne font qu’ajouter à la frustration. Sarah confie : « Quand je suis absente, tous les jours, il est avec une nouvelle personne. Quand maman est avec lui, c’est OK, il s’est quand même habitué à être avec eux, mais c’est quand même perturbant pour un petit de ne pas voir sa mère, de ne pas voir son père, ensuite de les revoir ». Cette séparation devient de plus en plus difficile à vivre, surtout pour Eden, qui commence à comprendre l’absence de ses parents.

Pour tenter de résoudre leur situation, la famille tente désormais une demande de parrainage familial, une procédure qui pourrait prendre encore plusieurs mois avant d’aboutir. Cependant, cette nouvelle démarche ajoute un poids supplémentaire d’incertitude et d’attente.

Un dilemme difficile à affronter

La famille se retrouve dans une situation délicate, tiraillée entre deux options : rester au Canada, espérant que les démarches administratives finiront par aboutir, ou repartir en Algérie pour être enfin réunis avec Eden. Hamza parle de ce dilemme avec émotion : « On en parle très souvent. Il n’y a pas plus chère que notre famille réunie. S’il refuse un seul membre de notre famille, ils nous refusent tous ». Ce choix, aussi lourd que difficile, est source de tension au sein du couple.

La famille Chaoui est désormais confrontée à l’incertitude, attendant une solution qui pourrait enfin permettre à Eden de rejoindre ses parents. Mais les démarches administratives, lentes et souvent compliquées, prolongent leur séparation et rendent cette attente encore plus insupportable.

Les défis d’immigration au Québec

L’histoire de Sarah et Hamza met en lumière les défis que rencontrent de nombreuses familles immigrantes, particulièrement celles venues d’Algérie. Les politiques d’immigration, bien qu’essentielles pour réguler les flux de personnes, peuvent parfois avoir des conséquences lourdes sur le bien-être des familles. Les règles strictes concernant les demandes de visa et de parrainage familial compliquent la réunification des familles, surtout lorsque des enfants sont concernés.

Le système d’immigration canadien, tout en étant bien organisé, semble souvent ne pas prendre suffisamment en compte les réalités humaines et les conséquences de la séparation des membres d’une même famille. Pour Sarah et Hamza, cette attente interminable devient une épreuve quotidienne.

Comme chaque année au Canada, le premier jour du Ramadan est fixé selon les traditions, à partir de l’observation du croissant de lune. Le calendrier islamique repose sur les cycles lunaires. Chaque nouveau mois commence lorsque le croissant est observé et validé. La confirmation officielle relève du Crescent Committee, organisme chargé de l’observation lunaire et de la détermination du début de chaque mois du calendrier musulman. Cet organisme examine les données d’observation et publie l’annonce formelle qui marque l’entrée dans le mois de jeûne.

Pour 2026, correspondant à l’année 1447 de l’hégire, les prévisions astronomiques situent le début du Ramadan autour du 19 février 2026. Cette estimation donne un repère aux fidèles et aux institutions, en attendant la validation officielle. L’annonce sera faite dans la nuit du mardi 17 février, à l’issue de la traditionnelle nuit du doute.

Une communauté musulmane présente dans tout le Canada

L’islam occupe la deuxième place parmi les religions au Canada après le christianisme. Les recensements réalisés faisaient état de plus d’un million de musulmans vivant dans le pays. Les provinces de l’Ontario et du Québec regroupent les communautés les plus importantes. Les projections démographiques indiquent que la population musulmane au Canada pourrait atteindre 2,7 millions de personnes en 2030. Cette évolution s’inscrit dans la dynamique migratoire et la croissance naturelle de la population.

Les musulmans du Canada sont originaires en grande partie d’Afrique du Nord, du Moyen-Orient et d’Asie du Sud. Installées dans les grands centres urbains, ces communautés disposent de mosquées, d’associations et d’organisations communautaires actives tout au long de l’année. La communauté maghrébine est nombreuse dans les régions francophones comme Montréal.

Comment le Ramadan est vécu au Canada

Pendant le Ramadan, les musulmans au Canada jeûnent chaque jour de l’aube jusqu’au coucher du soleil. Les horaires diffèrent selon les villes, en fonction de la latitude et de la saison. En février, la durée du jeûne varie d’une province à l’autre. Au moment du coucher du soleil, les familles se réunissent pour le repas de rupture du jeûne, appelé iftar. Les mosquées et centres communautaires organisent également des repas collectifs. Les prières nocturnes, connues sous le nom de Tarawih, rassemblent de nombreux fidèles chaque soir.

Le Ramadan est aussi marqué par des actions de solidarité. Des collectes de dons et des distributions alimentaires sont organisées dans plusieurs villes du Canada. Des repas sont proposés aux personnes en situation de précarité, dans un cadre communautaire structuré.

Durant cette période, certains commerces au Canada adaptent leur offre. Des grandes surfaces, des boulangeries et des pâtisseries mettent en avant des produits consommés pendant le mois de Ramadan. Ces produits répondent aux habitudes alimentaires de familles issues de différentes régions du monde.

La date exacte du début du Ramadan 2026 au Canada sera annoncée par le Crescent Committee après validation de l’observation lunaire. En attendant cette confirmation, le 19 février 2026 constitue la date estimée pour le premier jour du mois.

À l’image de ce que font les représentations consulaires algériennes dans plusieurs pays européens, le consulat général d’Algérie à Montréal s’apprête à franchir une étape importante dans le rapprochement avec sa diaspora canadienne. Conscientes des difficultés que rencontrent les Algériens des provinces éloignées, coûts de déplacement, temps, complexité administrative, les autorités consulaires ont annoncé une mission itinérante à Moncton. L’objectif, offrir “sur place” les mêmes services que ceux habituellement rendus au siège du consulat, tout en simplifiant les procédures.

Dates, lieu et bénéficiaires

La chancellerie itinérante se tiendra le dimanche 19 octobre 2025, de 9 h à 16 h, à l’École Champlain, située au 210 Erinvale Drive à Moncton, Nouveau-Brunswick. Cette initiative est spécialement conçue pour les Algériens établis dans les provinces atlantiques, à savoir le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, l’Île-du-Prince-Édouard ainsi que Terre-Neuve-et-Labrador.

• La chancellerie itinérante aura lieu dimanche 19 octobre 2025 de 9h à 16h.
• L’adresse : École Champlain, 210 Erinvale Drive, Moncton, Nouveau-Brunswick.
• Cette initiative s’adresse aux ressortissants algériens établis dans les provinces atlantiques : Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et Labrador.

Prestations proposées

Durant cette journée, plusieurs services consulaires seront disponibles afin de répondre aux besoins des ressortissants algériens résidant loin de Montréal. Il sera possible d’effectuer sur place l’établissement ou le renouvellement des passeports biométriques, aussi bien pour une première demande que pour une prolongation. Les démarches liées à l’immatriculation consulaire et au renouvellement des cartes consulaires seront également assurées.

Par ailleurs, les agents consulaires prendront en charge les transcriptions d’actes d’état civil, la délivrance d’actes de naissance, la remise de documents déjà prêts, la légalisation de pièces administratives ainsi que les demandes relatives au service national.

• Établissement et renouvellement des passeports algériens biométriques (première demande ou renouvellement).
• Demandes d’immatriculation consulaire ou renouvellement de cartes consulaires.
• Transcriptions des actes de l’état civil, délivrance d’actes de naissance, retraits de documents prêts, légalisation, demandes liées au service national, etc.

Démarches à accomplir avant la date

Afin de bénéficier des services liés au passeport, qu’il s’agisse d’une première demande ou d’un renouvellement, les intéressés devront impérativement transmettre un dossier complet par voie postale au Consulat général d’Algérie à Montréal, et ce, au plus tard le 15 octobre 2025.

Le dossier exigé comprend le formulaire de demande téléchargeable sur le site officiel du consulat, une preuve de résidence, le document 12S original, deux photos d’identité récentes ainsi qu’une copie de l’ancien passeport.

Conditions de présence physique et pièces requises

La présence du demandeur est obligatoire pour le traitement du dossier, y compris pour les personnes âgées de 12 ans et plus. Le jour de la chancellerie, les ressortissants devront se présenter munis des originaux des documents essentiels, tels que l’ancien passeport, la carte d’immatriculation consulaire et une preuve de citoyenneté ou de résidence. Dans certains cas particuliers, notamment en lien avec la situation familiale, des documents supplémentaires pourront être exigés, comme un extrait de jugement de divorce, un acte de mariage ou encore une carte consulaire à jour.

Avantages et enjeux pour les Algériens de Montréal

L’organisation de cette opération consulaire itinérante représente un véritable atout pour la communauté algérienne installée dans les provinces atlantiques. Elle permet un gain de temps considérable et une réduction des frais de déplacement, puisque les demandeurs n’auront plus à se rendre jusqu’à Montréal pour accomplir leurs démarches.

En facilitant l’accès aux services administratifs dans des régions éloignées, elle contribue également à renforcer le lien entre la diaspora et les autorités consulaires. Toutefois, la réussite de cette initiative repose sur une organisation rigoureuse et sur la préparation des dossiers en amont. Les ressortissants doivent s’assurer de présenter des documents complets afin d’éviter tout refus ou report le jour même.

Cette opération consulaire itinérante comporte plusieurs avantages tangibles :

• Gain de temps et réduction des coûts : les ressortissants n’auront pas à se déplacer jusqu’à Montréal.
• Accès plus facile aux démarches administratives : services souvent limités ou mal disponibles dans les territoires éloignés.
• Renforcement du lien consulaire : montrer que les autorités entendent les réalités de la diaspora.

Cependant, ce type d’initiative nécessite une bonne organisation : la complétude des dossiers, l’information en amont, afin d’éviter les refus sur place ou les dossiers incomplets.

La mise en place de cette chancellerie itinérante du consulat d’Algérie à Montréal à Moncton représente une avancée concrète pour les Algériens des provinces atlantiques. En facilitant les formalités consulaires, passeports, immatriculation, état civil, ce déplacement montre une volonté réelle de rapprochement. Pour en tirer le meilleur parti, il est indispensable que chaque ressortissant prépare à l’avance son dossier, réunisse tous les documents requis, et respecte les délais.

Depuis septembre 2024, Ottawa a durci sa politique sur les travailleurs temporaires à faible rémunération, les employeurs ne peuvent désormais en recruter que 10 % de leur personnel (contre 30 % précédemment), les contrats sont limités à un an, et l’embauche est interdite dans les zones de chômage supérieur à 6 %.

Entreprises en crise : une plainte de 226 M $ déposée

Le 23 mai 2025, un collectif de près de vingt entreprises du Québec a engagé une procédure judiciaire réclamant une compensation avoisinant les 300 millions de dollars. Elles affirment que les pertes déjà enregistrées atteignent plus de 226 millions de dollars et ne cessent de croître. Selon leurs représentants, le recrutement de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire constitue l’unique solution viable pour combler les pénuries de main-d’œuvre qui paralysent plusieurs secteurs économiques.

Immigration Canada, les nouvelles règles contestées

Les entreprises s’opposent à plusieurs mesures fédérales introduites sans concertation préalable :

• La réduction à 10 % du quota autorisé de travailleurs étrangers faiblement rémunérés.
• La limitation des contrats à un an.
• L’interdiction d’embauche dans les zones où le taux de chômage excède 6 %.

Elles considèrent ces mesures comme un frein brutal à leur fonctionnement, mettant en péril leur modèle économique et les investissements antérieurs réalisés dans l’intégration de ces travailleurs.

Les secteurs concernés, principalement l’agroalimentaire, le textile, la construction ou encore la métallurgie — subissent déjà les conséquences de ces limitations. Certaines entreprises ont dû ralentir leur production, suspendre des projets ou même fermer temporairement. La main-d’œuvre locale ne suffit pas à combler les besoins immédiats, ce qui accentue les tensions économiques et sociales.

Argument juridique : les attentes légitimes

Le recours judiciaire repose sur le principe juridique des « attentes légitimes ». En d’autres termes, les employeurs estiment que le gouvernement ne peut modifier de manière abrupte une politique sur laquelle ils ont bâti des décisions économiques, contractuelles et sociales. Cette rupture du cadre réglementaire constituerait, selon eux, une atteinte aux droits fondamentaux, à la stabilité des entreprises et à la sécurité des travailleurs étrangers déjà intégrés.

Ce litige marque un tournant potentiel dans la politique migratoire canadienne. La revendication d’une compensation financière aussi importante met en lumière l’impact profond des décisions fédérales sur les réalités économiques régionales. Le résultat de cette affaire pourrait créer un précédent juridique, incitant à une approche plus équilibrée entre emploi local et besoins des entreprises en main-d’œuvre étrangère.

L’action en justice intentée par ces entreprises québécoises illustre un malaise grandissant entre impératifs économiques et politiques migratoires restrictives. Elle soulève une question essentielle, comment garantir un équilibre entre souveraineté nationale en matière d’immigration et viabilité économique des secteurs dépendants de la main-d’œuvre étrangère ?

Ils sont venus avec un rêve en tête, souvent porté par des proches ou relayé par les réseaux : celui d’un avenir meilleur au Canada. Un pays que l’on imagine protecteur, organisé, à l’écoute des plus vulnérables. Mais pour une partie de ces hommes, en particulier plusieurs travailleurs algériens, ce rêve s’est vite transformé en cauchemar.

Sur le terrain, les récits se recoupent. L’histoire de ces travailleurs immigrés illustre une mécanique bien rodée, où la fragilité des individus devient une opportunité pour certains acteurs économiques. Ce sont les détails, les silences prolongés, les regards fuyants et les voix fatiguées qui racontent le mieux la désillusion. Ils décrivent un engrenage dans lequel chaque étape, pourtant encadrée par la loi, a été contournée. Une réalité brutale que plusieurs ex-employés de l’agence Iris ont décidé de ne plus se taire.

Travailleurs algériens exploités dans les agences de placement

Le cas de l’agence Iris, basée à LaSalle, à Montréal, a révélé au grand jour un modèle d’exploitation silencieuse mais efficace. Officiellement, l’entreprise agissait comme intermédiaire entre des entreprises en pénurie de main-d’œuvre et des travailleurs étrangers. Dans les faits, elle utilisait des permis de travail fermés pour « louer » sa main-d’œuvre à d’autres employeurs, une pratique pourtant interdite au Québec.

La faille ? Un flou juridique entretenu par le manque de surveillance et les lacunes administratives. Ce type de permis, censé protéger les employés en les liant à un employeur spécifique et à un poste déterminé, est détourné de son objectif. Résultat : les travailleurs n’ont pas leur mot à dire sur leurs affectations, et se retrouvent souvent dans des postes très différents de ceux promis initialement.

Le travail temporaire au Canada, censé être encadré par le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilité internationale (PMI), interdit formellement aux employeurs de faire payer des frais de recrutement. Pourtant, plusieurs témoignages révèlent le contraire. Des sommes allant jusqu’à 1 250 \$ en argent comptant ont été exigées de la part des travailleurs, sans contrat écrit ni preuve officielle.

Des parcours minés par les promesses brisées

Parmi les voix qui s’élèvent, celles de Patrick, originaire du Cameroun, et Fouad, arrivé d’Algérie, sont emblématiques. Tous deux racontent les mêmes espoirs déçus, les mêmes sacrifices rendus vains. Patrick, après avoir payé pour obtenir un permis, se retrouve affecté à un poste dans une résidence pour personnes âgées, à des centaines de kilomètres de Montréal, alors que son permis mentionne un tout autre emploi.

Les abus sont multiples : salaires impayés, horaires irréguliers, fiches de paie absentes, et des retenues inexpliquées. Pour ces hommes, chaque mois de travail devenait une épreuve mentale et financière. « J’ai été payé la moitié du salaire à plusieurs reprises », raconte Patrick. À la peur de perdre leur emploi s’ajoute celle, bien plus profonde, de perdre leur statut légal.

Fouad, de son côté, pensait que son expérience dans l’industrie pétrolière allait lui permettre de trouver rapidement un emploi. Mais après avoir payé les frais exigés par l’agence, il attend des mois sans recevoir la moindre proposition. Lorsque du travail arrive enfin, ce n’est qu’une mission de deux jours, non rémunérée. « On m’a encore menti », dit-il avec amertume.

Permis de travail fermé et dérives du système d’immigration

Le système des permis fermés est au cœur du problème. Il crée une dépendance complète du travailleur envers un seul employeur, ou en l’occurrence, une seule agence. Toute dénonciation ou refus de mission peut mener à une rupture de contrat, et donc à une perte de statut. Cette dépendance est ce que plusieurs organisations, dont l’ONU, qualifient de porte ouverte à l’exploitation moderne.

En 2023, le rapporteur spécial des Nations unies sur les formes contemporaines d’esclavage a recommandé l’abolition des permis fermés au Canada, y voyant un vecteur d’exploitation humaine. Pourtant, malgré les avertissements, la législation n’a pas été modifiée. Les conséquences humaines sont pourtant documentées : stress chronique, dépression, ulcères, troubles du sommeil.

Les agences comme Iris exploitent également les ambiguïtés entre les niveaux de juridiction. Les règlements provinciaux interdisent certaines pratiques, mais les traités internationaux sur la libre circulation de la main-d’œuvre offrent des marges d’interprétation. Une zone grise dans laquelle certaines entreprises s’engouffrent.

Immigration économique et réalité de terrain

Le paradoxe est criant : le Canada affiche une politique d’accueil ouverte, mais les outils mis en place manquent parfois cruellement de contrôle. Des travailleurs sont recrutés pour des postes essentiels, souvent dans des secteurs en tension comme les soins aux aînés, la construction ou la transformation alimentaire. Pourtant, une fois sur place, ces personnes n’ont aucun pouvoir de négociation.

Dans le cas de Patrick, son isolement à Rivière-du-Loup, loin de tout soutien, a rapidement viré au calvaire. Sans accès à des recours immédiats et avec une peur constante d’être expulsé, il accepte des conditions de travail qui ne respectent aucune norme. Lorsque sa santé se dégrade, un médecin lui révèle que ses symptômes sont dus au stress. Ce n’est qu’à ce moment qu’il découvre l’ampleur de l’irrégularité de sa situation.

Fouad, quant à lui, vivait sur ses économies et dépendait de l’aide alimentaire. À aucun moment il ne pense que sa situation puisse être considérée comme une violation de ses droits. Ce n’est qu’en rencontrant le Centre des travailleurs et travailleuses immigrants (CTTI) qu’il prend conscience des recours possibles.

Aide juridique et soutien communautaire

Des organismes comme le CTTI jouent un rôle crucial dans ce type de dossier. Ils offrent un accompagnement juridique, une assistance psychologique et, surtout, une voix collective à ceux qui sont souvent isolés. À Montréal, plusieurs anciens travailleurs se sont regroupés pour manifester devant les anciens bureaux de l’agence Iris.

Cette solidarité permet aussi de documenter les pratiques abusives. Environ 20 travailleurs ont déposé une plainte à la CNESST, certains depuis plus d’un an. Ce n’est qu’après la médiatisation du cas par la presse locale que l’organisme a suspendu le permis de l’agence. Une décision tardive mais essentielle.

La CNESST réclame aujourd’hui près de 100 000 \$ à l’agence Iris pour salaires impayés. Une action saluée par les organisations, mais jugée insuffisante. Car si le permis de placement a été retiré, les victimes, elles, restent sans statut ou dans une situation administrative bloquée.

Entreprises clientes et responsabilités partagées

La loi québécoise prévoit que les entreprises qui emploient, même indirectement, des travailleurs par l’intermédiaire d’une agence sont solidairement responsables des conditions de travail. Pourtant, plusieurs établissements ayant collaboré avec Iris affirment avoir agi de bonne foi.

La Résidence Reine-Antier, par exemple, dit avoir réglé toutes les sommes dues à l’agence et ignoré les pratiques internes de celle-ci. Une posture qui interroge, car la législation impose aux entreprises une obligation de vigilance. Le manque de transparence entre agences et clients alimente cette confusion.

Mais les faits sont là : des dizaines de travailleurs ont été exploités sous couvert de légalité apparente. Le cas Iris n’est pas isolé. D’autres agences font l’objet d’enquêtes, et les témoignages continuent d’affluer.

Quel avenir pour les victimes

Pour Patrick et Fouad, la priorité reste de régulariser leur statut. Mais sans contrat, sans fiches de paie, et parfois même sans adresse fixe, le chemin est semé d’embûches. L’un vit chez sa sœur à Laval, l’autre en colocation précaire. Tous deux doivent encore prouver qu’ils ont été victimes pour espérer obtenir un permis de travail ouvert pour travailleurs vulnérables.

Ce type de permis, bien qu’existant, reste limité dans le temps et difficile à renouveler. Il ne garantit pas un emploi durable ni une stabilité à long terme. De plus, depuis 2024, le gouvernement a suspendu la délivrance de nouveaux permis pour les emplois à bas salaire. Une décision qui, selon certains groupes de défense, pénalise surtout ceux qui sont déjà sur le territoire et tentent de reconstruire leur vie.

Dans l’ombre de ces démarches, il y a des familles. Des conjoints, des enfants, restés au pays, attendant des nouvelles, des transferts d’argent ou des papiers d’immigration. À l’image de la femme de Patrick

Lorsqu’ils ont posé leurs valises à Saguenay à l’été 2023, Siham Tazi et Nadir Hatraf étaient animés par un projet simple, celui d’offrir à leurs enfants une vie meilleure, avec plus d’opportunités et une ouverture sur une nouvelle culture. Ce rêve, mûri depuis un voyage qu’ils ont fait en 2017, s’est transformé en un parcours semé d’obstacles administratifs.

Malgré leur intégration, un apprentissage du français, du bénévolat, la scolarisation des enfants et leur adaptation à la culture locale, le couple se retrouve aujourd’hui dans une impasse. Depuis juin, ni Siham ni Nadir ne peuvent légalement travailler en raison des délais de traitement prolongés, des règles strictes autour des permis fermés et une réforme qui les a laissés dans une situation précaire.

 Une famille algérienne au Québec piégée dans un système à double vitesse

Arrivés grâce à un permis de travail fermé, Nadir Hatraf, opticien de formation et de métier, était lié à un employeur précis à Saint-Hyacinthe. Ce type de permis restreint la mobilité professionnelle et géographique. Il interdit tout changement d’entreprise, de poste ou même de ville sans une nouvelle autorisation officielle. Lorsque son contrat a pris fin, le renouvellement s’est compliqué.

Les raisons  ? Des exigences inattendues de l’Ordre des opticiens d’ordonnances du Québec. Pour valider son métier d’opticien au Canada, Nadir aurait dû suivre des modules de formation sur trois ans, en présentiel. Or, avec un permis de travail fermé, il n’a pas le droit d’étudier. Pour cela, il lui faudrait demander un permis d’études, ce qui n’est pas envisageable avec une famille à charge et sans revenu stable.

Immigration Canada  : entre délais interminables et manque de clarté

Dans l’attente, Nadir a réussi à décrocher un nouvel emploi chez Optique Cristal à Chicoutimi. Le laboratoire, en pleine croissance, a besoin de personnel qualifié. Le recrutement de Nadir semblait n’être qu’une simple formalité. Pourtant, neuf mois plus tard, son dossier est toujours bloqué.

L’entreprise, qui a fait appel à une firme spécialisée pour gérer la demande, reste, elle aussi, sans nouvelles. Dominic Pagé, son directeur, ne cache pas sa frustration. Selon lui, les procédures se sont durcies avec les nouvelles politiques d’immigration. Il déplore l’absence de suivi et le manque de visibilité pour les employeurs comme pour les travailleurs.

Ce flou laisse toute la famille dans une attente passive. « Au lieu de travailler pour le gouvernement canadien, payer des impôts comme tout le monde et contribuer au développement de l’économie du pays, non  : je reste là. J’attends », s’indigne Nadir. Une situation d’autant plus délicate qu’elle impacte chaque membre du foyer.

Entre incertitude et espoir, une vie sur pause

Pendant ce temps, les enfants du couple poursuivent leur scolarité. La famille continue de s’intégrer, tout en vivant dans l’ombre de décisions qu’elle ne maîtrise pas. L’angoisse monte à l’approche du 22 avril, date à laquelle Siham et son fils pourraient être contraints de quitter le territoire.

Le père et la fille, eux, sont dans une zone grise administrative. Rien n’est confirmé, tout reste suspendu. L’idée de devoir tout abandonner, vendre la maison, repartir à zéro… devient une perspective de plus en plus concrète.

Siham, qui était architecte en Algérie, dit ne plus avoir l’énergie de recommencer ailleurs. “On s’est adapté, on a appris, on s’est investi dans cette vie. Si on reçoit un refus demain, on partira. Mais donnez-nous au moins la chance de travailler en attendant”, plaide-t-elle, et rajoute : « Il se pourrait qu’on décide de partir aujourd’hui et qu’on reçoive la réponse positive demain. On va faire quoi ?

Le dossier suit toujours son cours. La réponse d’Immigration Canada pourrait arriver à tout moment. Mais pour cette famille algérienne installée au Québec, chaque jour qui passe est une épreuve silencieuse. Entre démarches en attente, avenir incertain et vie figée, le rêve canadien prend les contours d’un labyrinthe administratif dont ils espèrent encore trouver la sortie.

Le 2 mai 2011 marque une date clé dans l’histoire politique canadienne avec l’élection de trois députés d’origine algérienne sous la bannière du Nouveau Parti Démocratique (NPD). Djaouida Sellah, Tarik Brahmi et Sadia Groguhé, tous trois établis au Québec, font leur entrée au Parlement canadien après une campagne électorale où leur engagement et leur vision progressiste ont su conquérir les électeurs.

3 Algériens élus députés au Canada, des parcours différents

Médecin, statisticien ou conseillère en orientation, ces trois nouveaux visages de la politique fédérale ont en commun un itinéraire migratoire inspirant, une volonté de changement et un profond attachement aux valeurs de justice sociale et d’inclusion. Retour sur leurs parcours et sur ce que leur élection symbolise pour la diversité politique au Canada.

L’élection fédérale de 2011 est un véritable raz-de-marée orange, propulsant le Nouveau Parti Démocratique au rang de deuxième force politique du pays. Dans cette vague progressiste, l’élection de trois députés d’origine algérienne marque une avancée notable en matière de représentation des communautés issues de l’immigration dans les hautes sphères du pouvoir.

Ces succès électoraux soulignent également l’ouverture de la société québécoise à des candidats venus d’ailleurs, mais profondément engagés dans la vie locale. Leur victoire dépasse le simple cadre partisan : elle illustre une évolution des mentalités et une reconnaissance de la diversité comme une force pour la démocratie canadienne.

Djaouida Sellah : de la médecine à la politique

Arrivée au Québec en 1998, Djaouida Sellah s’est imposée comme une figure influente dans le milieu médical avant de se lancer en politique. Médecin de profession et présidente de l’Association québécoise des médecins diplômés hors Canada et États-Unis, elle connaît de près les défis de l’intégration professionnelle des immigrants qualifiés.

Élue députée dans la circonscription de Saint-Bruno–Saint-Hubert avec 44,6 % des voix, elle incarne une nouvelle génération de politiciens soucieux de faire évoluer les politiques publiques, notamment en matière de santé et de reconnaissance des diplômes étrangers.

Son parcours démontre une volonté inébranlable de briser les barrières et de donner une voix aux professionnels immigrés, souvent confrontés à des obstacles administratifs et institutionnels dans leur pays d’accueil.

Tarik Brahmi : un statisticien au service des citoyens

Originaire de Lyon, en France, Tarik Brahmi est un statisticien qui a choisi de s’établir au Québec en 2002. Son engagement pour la justice sociale et son désir d’améliorer le quotidien des Canadiens l’ont conduit à se présenter dans la circonscription de Saint-Jean, où il a remporté 47,4 % des suffrages.

Avec humour et autodérision, il souligne les défis qu’il a dû surmonter pour se faire élire, « J’ai gagné malgré mon nom arabe, mon accent français et ma calvitie ». Son parcours est un bel exemple de persévérance et d’intégration réussie. Fort de son expertise en analyse de données et en gestion publique, il entend mettre ses compétences au service des politiques économiques et sociales du pays.

Sadia Groguhé : une militante au parcours international

Née de parents algériens et ayant grandi à Marseille, Sadia Groguhé s’est installée au Canada en 2005. Conseillère en orientation de profession, elle s’est distinguée par son engagement en faveur de l’éducation, de l’emploi et de l’égalité des chances. Élue députée de Saint-Lambert avec 42 % des voix, elle exprime avec lucidité son ressenti face à son parcours migratoire, « Je ne suis pas intégrée en France, mais j’y suis née. »

Son élection témoigne de l’accueil et des opportunités qu’offre le Canada aux talents venus d’ailleurs. Son engagement politique repose sur la justice sociale, le soutien aux minorités et l’amélioration des conditions de vie des familles québécoises.

Une victoire symbolique et porteuse d’espoir

L’entrée de Djaouida Sellah, Tarik Brahmi et Sadia Groguhé au Parlement canadien en 2011 dépasse leur simple parcours individuel. Leur élection est le reflet d’un Canada en pleine évolution, où la diversité est non seulement acceptée mais aussi valorisée au plus haut niveau de l’État.

Ces trois élus incarnent une nouvelle génération de politiciens issus de l’immigration, qui, forts de leurs expériences personnelles et professionnelles, œuvrent pour un pays plus inclusif et équitable.

Leur succès inspire et ouvre la voie à d’autres générations de Canadiens d’origine algérienne et d’autres communautés, prouvant que le mérite et l’engagement peuvent transcender les barrières culturelles et sociales.

En définitive, leur victoire est celle de tous ceux qui croient en un Canada où chacun, peu importe ses origines, peut contribuer à bâtir l’avenir du pays.

Ce sont des résidents vivant en bordure du bassin de Chambly qui ont alerté le 911 vers 18h30 après avoir aperçu un corps flottant près de l’île Goyer. Rapidement, les services d’urgence ont déployé une opération de récupération afin de ramener le corps sur la terre ferme. Selon plusieurs sources policières, il s’agit bien d’Abdennour Maalala, recherché pour une affaire de violence conjugale extrême.

Ce drame met une nouvelle fois en lumière l’ampleur des violences conjugales. Selon Statistique Canada, une femme sur trois a déjà été victime. Les hommes ne sont pas épargnés, mais ces cas sont moins souvent signalés. Les autorités rappellent l’importance de signaler ces situations et de solliciter de l’aide.

Un jeune Algérien retrouvé mort, une affaire qui remonte au mois de décembre

Le 20 décembre dernier, Maalala Abdennour âgé de 26 ans aurait tendu une embuscade à son ex-conjointe dans le garage de son immeuble situé à Mont-Royal. Alors qu’elle s’apprêtait à partir au travail, il l’aurait poignardée à l’aide d’un tournevis avant de la battre violemment. La jeune femme de 23 ans, blessée et semi-consciente, a ensuite été placée sur la banquette arrière de son véhicule avant que Maalala ne prenne la fuite en direction de Saint-Jean-sur-Richelieu.

Sur le chemin des Patriotes, il a intentionnellement projeté la voiture dans les eaux glaciales de la rivière Richelieu. Alertés, les pompiers sont rapidement intervenus et ont réussi à extraire la jeune femme du véhicule, évitant ainsi une issue fatale. Souffrant d’hypothermie et de blessures diverses, elle a été transportée d’urgence à l’hôpital, où elle a survécu à cette tentative de meurtre.

Selon des témoins, après avoir coulé la voiture, Maalala aurait tenté de rejoindre la rive à la nage. Les autorités ont mis en place des barrages routiers, fouillé les cours arrière des résidences et même utilisé des drones pour le localiser, sans succès. En janvier, les enquêteurs avaient acquis la conviction que Maalala ne s’était jamais réellement échappé et qu’il s’était probablement noyé.

La dépouille du jeune Algérien retrouvé mort jeudi soir dans le bassin de Chambly, sur la Rive-Sud de Montréal, mettant fin à trois mois de recherches, après avoir dérivé sur près d’une vingtaine de kilomètres, va faire l’objet de plusieurs expertises dans les jours à venir afin de déterminer les causes exactes du décès. Selon des informations supplémentaires, les raisons qui ont poussé ce jeune homme à commettre ce crime est lié au fait qu’il n’acceptait pas la décision de son ex-compagne de rompre.