Selon le ministère italien du Travail et des Politiques sociales, quatre dates sont prévues en janvier et février 2027 dans le cadre du Decreto Flussi. Le calendrier varie en fonction du type d’emploi recherché.

Les quatre dates officielles du Click Day Italie 2027

Le calendrier annoncé par les autorités italiennes prévoit les échéances suivantes :

• 12 janvier 2027 : travail saisonnier dans le secteur agricole.
• 9 février 2027 : travail saisonnier dans le secteur touristique.
• 16 février 2027 : travail salarié non saisonnier dans les secteurs autorisés.
• 18 février 2027 : travail salarié non saisonnier dans le secteur de l’assistance familiale.

Les demandes devront être transmises par l’intermédiaire du portail officiel ALI du ministère italien de l’Intérieur. Les dates correspondent à des catégories distinctes : il est donc important de vérifier celle qui correspond à l’emploi envisagé.

Précompilation des dossiers dès le 23 octobre 2026

Avant les Click Days, une phase de précompilation est prévue du 23 octobre au 7 décembre 2026. Pendant cette période, les employeurs pourront préparer en ligne les demandes d’autorisation de travail, appelées nulla osta.

Selon les informations officielles, le portail sera accessible pour cette opération à partir de 9 h le 23 octobre et jusqu’à 20 h le 7 décembre 2026. Cette étape permet de préparer les dossiers avant leur transmission à la date correspondant à chaque catégorie professionnelle.

Les formulaires diffèrent selon le secteur : agriculture saisonnière, tourisme saisonnier, emploi salarié non saisonnier ou assistance familiale. Les employeurs doivent sélectionner le formulaire adapté à leur demande.

Combien de travailleurs étrangers l’Italie prévoit-elle d’accueillir ?

Pour 2027, le dispositif prévoit un total de 165 850 entrées de travailleurs étrangers, réparties entre 76 200 entrées pour le travail salarié non saisonnier, 89 000 pour le travail saisonnier et 650 pour le travail indépendant.

Ces chiffres concernent l’ensemble du dispositif italien et ne correspondent pas à un quota exclusivement réservé aux ressortissants algériens.

Les Algériens peuvent-ils déposer une demande ?

Les personnes résidant en Algérie et souhaitant travailler en Italie doivent vérifier les conditions applicables à leur situation et à leur secteur professionnel. Le Click Day ne constitue pas une demande de visa individuelle : la procédure repose notamment sur une demande d’autorisation de travail présentée par un employeur en Italie.

Une fois l’autorisation obtenue, les démarches nécessaires à l’entrée et au séjour doivent être accomplies conformément aux règles applicables. Le dépôt d’un dossier ne garantit donc ni l’obtention de l’autorisation ni celle du visa.

Les candidats peuvent consulter le portail officiel ALI ainsi que la circulaire du ministère italien du Travail pour suivre les consignes et préparer les démarches avec leur employeur.

Pour l’année 2026, 164 850 permis de travail sont déjà programmés. Les années suivantes complètent le total jusqu’à atteindre près d’un demi-million d’autorisations. Les chiffres sont établis à partir d’analyses économiques et de données transmises par des organisations d’employeurs.

Comment fonctionne le click-day en Italie aujourd’hui

Le système appelé click-day en Italie est au centre de la procédure actuelle de demande de permis de travail. Il repose sur un principe simple mais très concentré dans le temps : les employeurs doivent déposer leurs demandes à une date précise, à une heure définie par les autorités.

À ce moment-là, des milliers de dossiers sont envoyés en ligne en quelques minutes. Les demandes sont traitées dans l’ordre d’arrivée jusqu’à ce que les quotas disponibles soient atteints. Une fois les quotas épuisés, le système se ferme.

Ce fonctionnement concerne les travailleurs non européens qui souhaitent obtenir un permis de travail pour exercer en Italie, notamment dans les secteurs saisonniers. L’agriculture et le tourisme sont les plus concernés par ce dispositif.

Dans les campagnes italiennes, le click-day en Italie est utilisé pour recruter des travailleurs pendant les périodes de récolte. Ces besoins sont très concentrés dans le temps, ce qui explique l’importance du calendrier. Dans le tourisme, les hôtels et restaurants y ont recours pour renforcer leurs équipes pendant les saisons de forte affluence.

Le système repose sur les quotas fixés par le Decreto Flussi. Pour la période 2026-2028, ces quotas se répartissent entre 267 000 permis de travail pour les emplois saisonniers et 230 550 pour les emplois non saisonniers et les activités indépendantes.

497 550 permis de travail sur trois ans

Le nouveau cadre mis en place par l’Italie repose sur une planification plus longue que les précédents dispositifs. Au lieu d’un renouvellement annuel strict, les quotas sont désormais définis sur trois ans.

Cette approche permet de répartir les 497 550 permis de travail selon les besoins estimés des secteurs économiques. Les autorités italiennes s’appuient sur les données de l’emploi et sur les retours des organisations professionnelles pour ajuster les volumes.

Dans les faits, les secteurs les plus dépendants de la main-d’œuvre étrangère restent l’agriculture et le tourisme. Dans ces domaines, les besoins sont liés à des cycles saisonniers réguliers.

Les exploitations agricoles utilisent les permis de travail pour couvrir les périodes de récolte, souvent très intensives en main-d’œuvre. Dans le tourisme, les recrutements concernent les périodes de forte fréquentation dans les zones côtières, les villes historiques et les stations de montagne.

Les emplois non saisonniers représentent une autre partie du dispositif. Ils concernent des postes plus stables dans différents secteurs économiques, ainsi que des activités indépendantes encadrées par les autorités italiennes.

Fin progressive du click-day en Italie

Les autorités italiennes ont engagé une réforme progressive du système actuel. Le click-day en Italie, tel qu’il existe aujourd’hui, est appelé à évoluer vers un modèle de dépôt continu des demandes de permis de travail.

Dans ce nouveau fonctionnement, les employeurs ne seraient plus obligés de déposer leurs dossiers à une date unique. Les demandes pourraient être soumises tout au long de l’année, en fonction des besoins réels des entreprises.

Ce changement vise à répartir les volumes de dossiers sur une période plus longue. Le système actuel concentre en quelques minutes un volume très important de demandes, ce qui entraîne une forte pression sur les plateformes administratives.

La réforme implique plusieurs administrations, notamment le ministère de l’Intérieur et le ministère du Travail. Ces institutions travaillent sur l’adaptation des outils numériques et des procédures de traitement des demandes.

Même avec cette évolution, le parcours administratif reste structuré. Chaque demande de permis de travail doit inclure un contrat signé entre l’employeur et le travailleur, ainsi que différents documents justificatifs.

Une fois le dossier validé, les autorités délivrent un document appelé nulla osta. Ce document autorise ensuite le travailleur à demander un visa auprès du consulat italien de son pays d’origine.

Délais et organisation des démarches

Le temps nécessaire entre l’approbation du permis de travail et l’arrivée effective en Italie dépend de plusieurs facteurs. Les services consulaires jouent un rôle important dans le traitement des demandes de visa.

Les délais varient selon les périodes de l’année et le volume de dossiers en attente. Les employeurs doivent prendre en compte ces délais lorsqu’ils planifient leurs recrutements, notamment dans les secteurs saisonniers où les dates d’activité sont fixes.

Les organisations professionnelles comme Coldiretti, qui représente les agriculteurs italiens, et Confagricoltura, qui regroupe des entreprises agricoles, participent régulièrement aux discussions sur la gestion des permis de travail.

Ces organisations évoquent souvent la nécessité d’une meilleure prévisibilité dans les recrutements. La planification sur trois ans permet d’anticiper plus facilement les besoins en main-d’œuvre, même si les délais administratifs restent un élément déterminant dans la disponibilité effective des travailleurs.

Dans certains cas, les entreprises font appel à des services spécialisés pour accompagner les démarches liées aux permis de travail. Ces services interviennent sur la préparation des dossiers, le suivi des demandes et la coordination avec les autorités consulaires.

Le système italien reste ainsi structuré autour du Decreto Flussi, avec une évolution progressive du click-day en Italie vers un fonctionnement plus étalé dans le temps, sans modification immédiate des quotas définis pour la période 2026-2028.

Le 9 février 2026, une étape spécifique du Click Day 2026 a concerné le secteur du tourisme. Par la note prot. n° 423 du 9 février 2026, la Direction générale des politiques migratoires et de l’intégration sociale et professionnelle des migrants a procédé à l’attribution territoriale de 15 075 quotas destinés au travail saisonnier subordonné dans le tourisme. Ce chiffre correspond à la répartition officielle effectuée à cette date pour cette catégorie.

Une répartition progressive des quotas

Les 88 000 permis saisonniers prévus pour 2026 ne sont pas accordés en une seule opération. Le mécanisme repose sur des attributions successives, par secteur et par territoire, en fonction des demandes déposées par les employeurs.

Dans le cas du 9 février 2026, 15 075 permis ont été répartis pour répondre aux besoins déclarés dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie. Cette décision relève de la Direction générale des politiques migratoires et de l’intégration sociale et professionnelle des migrants, service administratif chargé du suivi opérationnel du décret.

Les quotas qui ne trouvent pas preneur lors de cette première répartition ne sont pas annulés. Ils restent disponibles au niveau central. Conformément à l’article 9, paragraphe 3, du décret du Président du Conseil des ministres du 2 octobre 2025, ces quotas peuvent être redistribués 50 jours après l’attribution initiale. La nouvelle affectation s’appuie sur les demandes enregistrées auprès des guichets uniques pour l’immigration, puis transmises par les inspections territoriales du travail à l’administration centrale.

Comment fonctionne le Click Day 2026

Le Click Day 2026 repose sur une procédure entièrement numérique. Les employeurs italiens soumettent leurs demandes via le portail officiel du Ministero dell’Interno. Les dossiers sont classés selon l’ordre d’arrivée électronique. Une fois le quota atteint, les nouvelles demandes ne peuvent plus être acceptées pour la catégorie concernée.

Avant la journée officielle, une phase de pré-remplissage a été ouverte du 23 octobre au 7 décembre 2025. Cette étape permettait aux employeurs de saisir à l’avance les informations relatives aux travailleurs recrutés, afin de finaliser l’envoi plus rapidement le jour prévu.

Les permis saisonniers concernent principalement deux domaines :

• l’agriculture, pour les récoltes et les activités liées aux cycles saisonniers ;
• le tourisme et l’hôtellerie, pour les emplois associés aux périodes d’affluence.

Les contrats relèvent du travail saisonnier subordonné et la durée maximale de séjour est fixée à neuf mois. Une fois la demande acceptée, l’employeur doit transmettre les documents requis, notamment le contrat de travail et les éléments attestant du respect des conventions collectives applicables. Le nulla osta, autorisation préalable à la délivrance du visa, doit être délivré dans un délai d’environ 30 jours selon les dispositions applicables en 2026.

Un cadre triennal encadré par décret

Le Decreto Flussi 2026-2028 prévoit au total 497 550 entrées sur trois ans. Pour 2027 et 2028, les quotas saisonniers annoncés s’élèvent respectivement à 89 000 et 90 000 permis.

L’organisation professionnelle Coldiretti, qui représente les exploitants agricoles italiens, intervient régulièrement sur les questions liées aux besoins de main-d’œuvre saisonnière. Elle suit l’application annuelle des quotas prévus par le décret.

Dans ce contexte, le Click Day 2026 constitue une procédure administrative structurée, avec des volumes fixés par décret, un calendrier précis et une répartition territoriale définie par l’administration compétente. L’attribution de 15 075 permis pour le tourisme au 9 février 2026 correspond à l’une des étapes de cette mise en œuvre.

Cette mesure répond à l’urgence de pourvoir les besoins de main-d’œuvre dans les secteurs agricoles et touristiques, et s’inscrit dans une politique plus large d’immigration régulière planifiée pour les trois prochaines années.

Qu’est-ce que le “Click Day” en Italie ?

Le click day est une journée spécifique définie dans le cadre du Decreto Flussi, permettant aux employeurs italiens de soumettre en ligne des demandes de permis pour travailleurs étrangers dans la limite des quotas disponibles. Ces journées suivent un principe simple : les candidatures sont traitées selon l’ordre d’arrivée électronique jusqu’à épuisement des postes alloués.

Le premier click day de l’année 2026 est programmé pour le 12 janvier à 9h (heure locale), et porte exclusivement sur les permits saisonniers destinés aux secteurs de l’agriculture et du tourisme-hôtellerie.

Un quota de 88 000 permis saisonniers en 2026

Pour l’année 2026, le Decreto Flussi 2026-2028 alloue 88 000 quotas de permis de travail saisonnier aux ressortissants non européens. Ce chiffre s’inscrit dans une série de quotas progressifs prévus pour les années à venir, 89 000 en 2027 et 90 000 en 2028.

Ce quota est le plus élevé attribué jusqu’à présent pour ce type d’emploi, reflétant les besoins importants du marché italien en main-d’œuvre extérieure, notamment pour les récoltes agricoles et la saison estivale du tourisme.

Comment fonctionne le mécanisme de dépôt des demandes ?

Avant le click day proprement dit, une période dite de pré-remplissage avait été ouverte entre le 23 octobre et le 7 décembre 2025. Durant cette phase, les employeurs, associations professionnelles ou spécialistes autorisés pouvaient commencer à saisir les informations des travailleurs sur le portail ministériel pour accélérer ensuite la soumission finale le jour-J.

Le jour du click day, les demandes sont alors déposées via le portail en ligne unique d’immigration géré par le ministère de l’Intérieur italien. Elles sont ensuite mises en file d’attente numérique et traitées par ordre d’arrivée jusqu’à épuisement des quotas disponibles.

Quels secteurs sont visés par ces permis ?

Les quotas de travail saisonnier concernent principalement :

• l’agriculture (récolte, cultures saisonnières)
• le tourisme et l’hôtellerie (services saisonniers de haute saison)

Ces secteurs, essentiels à l’économie italienne, font face à une pénurie persistante de main-d’œuvre locale, aggravée par des pics saisonniers importants à certaines périodes de l’année.

Délais et suites des demandes

Une fois la demande déposée avec succès durant le click day, l’employeur doit fournir les documents requis, notamment :

• le contrat de travail saisonnier validé,
• les preuves de démarches de recrutement local,
• les grilles salariales conformes aux conventions collectives.

Les autorités italiennes se sont engagées à réduire les délais de traitement : le nulla osta (autorisation de travail) doit être délivré dans un délai de 30 jours, contre 60 auparavant, ce qui accélère l’entrée des travailleurs sélectionnés.

Click Day 2026 : ce qu’il faut savoir

Éléments clés	Détails officiels
Pays recruteur	Italie
Dispositif	Decreto Flussi 2026-2028
Nom de la procédure	Click Day
Date du premier Click Day	12 janvier 2026 à 9h
Nombre de permis ouverts	88 000 permis saisonniers
Secteurs concernés	Agriculture • Tourisme • Hôtellerie
Type de contrats	Travail saisonnier
Durée maximale du séjour	Jusqu’à 9 mois
Méthode de sélection	Ordre d’arrivée électronique
Pré-remplissage des dossiers	Jusqu’au 7 décembre 2025
Délai pour le nulla osta	Environ 30 jours
Autres Click Days prévus	9 février (tourisme) • 16 février (non saisonnier)
Possibilité d’évolution	Passage possible vers un contrat non saisonnier

Calendrier élargi des Click Days en 2026

Outre l’ouverture du 12 janvier, d’autres journées sont prévues pour différentes catégories de permis sous le Decreto Flussi :

• 9 février : travailleurs saisonniers dans le tourisme et l’hôtellerie
• 16 février : travailleurs non saisonniers (divers secteurs)
• 18 février : travailleurs non saisonniers pour certains secteurs spécifiques
  Ces dates, confirmées par des sources spécialisées, précisent un calendrier étendu pour répondre à des besoins variés.

Enjeux et perspectives

Le Decreto Flussi 2026-2028 prévoit au total 497 550 entrées pour travailleurs non européens sur trois ans, dont 164 850 pour 2026, réparties entre travail saisonnier, non saisonnier et autres catégories. Ce plan vise à répondre aux besoins structurels de l’économie italienne tout en régulant l’immigration légale.

Les organisations agricoles, telles que Coldiretti, ont salué l’attribution de quotas élevés, mais préviennent que les 88 000 permis saisonniers ne suffiront pas toujours à combler la demande dans des zones à forte activité touristique ou agroalimentaire.

Conseils pour employeurs et candidats

Pour les employeurs italiens comme pour les futurs travailleurs étrangers :

• Préparez tous les documents à l’avance, notamment contrats et justificatifs sociaux.
• Complétez le pré-remplissage avant les click days pour éviter les problèmes techniques.
• Vérifiez la conformité des informations pour réduire le risque de rejet automatique.
  Ces étapes sont essentielles, car le système repose sur la rapidité et la complétude des fichiers soumis le jour J.

Le Click Day du 12 janvier 2026 ouvre 88 000 permis de travail saisonnier pour l’Italie, dans le cadre du Decreto Flussi 2026-2028. Ce mécanisme, basé sur l’ordre de demande électronique, constitue une étape clé pour les employeurs souhaitant garantir une main-d’œuvre étrangère légale dans des secteurs clés tels que l’agriculture et le tourisme.

On le disait fermé, il s’ouvre. L’Italie manque de bras, de jeunes, de souffle. Et pour la première fois depuis longtemps, le gouvernement a décidé de regarder la réalité en face, sans travailleurs étrangers, le pays s’enlise.

Alors, oui, c’est paradoxal. Ce même pouvoir politique, qui promettait encore hier de “freiner l’immigration”, prépare aujourd’hui le plus grand plan de recrutement étranger de ces vingt dernières années. Entre 2026 et 2028, un demi-million de permis de travail seront délivrés. Une décision aussi pragmatique que contradictoire, dictée par une réalité économique impossible à ignorer, sans main-d’œuvre étrangère, le pays s’essouffle.

Une pénurie criante dans tous les secteurs

Sur les chantiers, dans les hôtels ou les exploitations agricoles, la situation devient intenable. Les entreprises italiennes peinent à recruter. Arben Mece, géomètre pour la société Novalux Construction, résume le problème sans détour : « Nous travaillons sur trois chantiers en même temps. Il n’y a tout simplement pas assez de travailleurs pour tout finir. »

Même son de cloche dans le tourisme. « À Rome, il y a des milliers d’hôtels. Tout le monde cherche désespérément du personnel », explique Gaetano Lauro, directeur du “Inn at the Roman Forum”.

La démographie italienne joue contre le pays. La population vieillit, les jeunes partent à l’étranger, et les secteurs clés, construction, hôtellerie, agriculture, se retrouvent en manque chronique de main-d’œuvre.

Le “Decreto Flussi”, un outil de survie économique

Le plan du gouvernement, baptisé Decreto Flussi, n’est pas nouveau. Il fixe chaque année le nombre de travailleurs étrangers autorisés à venir en Italie. Mais cette fois, l’ampleur est inédite. Entre 2026 et 2028, 500 000 nouveaux permis seront délivrés, soit une augmentation tres importante avec comme objectif régulariser l’emploi informel et stabiliser des secteurs entiers qui fonctionnent, souvent, grâce à une main-d’œuvre étrangère non déclarée.

Pour être honnête, la mesure sonne comme un aveu d’échec. Pendant des années, la droite italienne a promis de freiner les arrivées. Aujourd’hui, elle les organise. Parce qu’il faut bien faire tourner les chantiers, les hôtels et les fermes.

Entre régularisation et réalité du terrain

Le paradoxe, c’est que les travailleurs étrangers sont déjà là. Depuis longtemps. Ils construisent, récoltent, servent, nettoient mais souvent sans papiers.« Beaucoup de travailleurs arrivés légalement via le Decreto Flussi se retrouvent ensuite sans contrat. Ils deviennent irréguliers malgré eux », explique Alessandra Valentini du syndicat agricole FLAI.

Le nouveau plan veut officialiser ce qui existe déjà. En clair, redonner un cadre légal à une situation que tout le monde connaît. Et surtout, permettre aux entreprises et a l’économie Italienne de respirer un peu.

Une ouverture sous pression

Les syndicats et le patronat poussaient depuis des mois et derrière les discours, le ton change. Les entreprises ont mis la pression. Et Rome a fini par céder. Le gouvernement parle de “réalisme économique”. Les syndicats, eux, de “victoire sociale”. Entre les deux, une vérité toute simple, sans les travailleurs étrangers, l’Italie ne tourne plus.

Et ce n’est pas tout. Car ce plan n’est qu’un début. Dans les coulisses, plusieurs régions demandent déjà d’élargir les quotas. l’Italie a besoin du monde pour continuer à vivre.

Les syndicats et le patronat poussaient depuis des mois. Le gouvernement a fini par céder, sous la pression économique. Derrière la façade politique, le message est que sans les travailleurs étrangers, l’Italie ne peut plus avancer.

Le pari est risqué politiquement, mais nécessaire économiquement. Les entreprises l’ont bien compris. Et même les plus sceptiques au sein du gouvernement admettent, à voix basse, qu’il n’y avait plus le choix.

À Poitiers, une vingtaine de livreurs originaires de Guinée, installés depuis plusieurs années en France et employés dans la livraison à vélo, vivent un véritable parcours du combattant administratif. Malgré leur contribution quotidienne à l’économie locale et à la vie urbaine, seule une demande de régularisation sur vingt a été acceptée par la préfecture. Les autres se retrouvent menacés d’expulsion, un paradoxe qui relance le débat sur la condition des sans-papiers travaillant dans les plateformes de livraison et, plus largement, sur la politique migratoire française.

Titre de séjour, un parcours administratif qui tourne au casse-tête social

Ils sont entre 20 et 35 ans, installés en France depuis parfois plus de huit ans, certains sont devenus pères… et pourtant, une vingtaine de livreurs guinéens à Poitiers restent sans papiers. Actifs au quotidien pour des plateformes comme Uber Eats ou Deliveroo, ils forment un collectif pour demander leur régularisation. Et s’étonnent : seule une seule personne sur les vingt a obtenu ce droit à rester. Les autres sont menacés d’expulsion, malgré leurs efforts pour vivre honnêtement.

« Ça nous fait mal. Ça nous empêche beaucoup de choses », confie Alseny, 26 ans, encore sous le coup de son refus. Mohamed, 35 ans, pose la question de fond avec lucidité : « On n’est pas délinquants, on est en train de travailler. »

Une exception utilisée à la trappe

Pourquoi une seule régularisation tandis que dix-neuf demandes ont essuyé un refus ? La préfecture l’explique, après examen de chaque situation, un seul dossier répondait aux critères stricts de l’admission exceptionnelle au séjour. Les autres n’y correspondaient pas. Cela soulève des interrogations, en dépit de leur insertion professionnelle, cette marque d’intégration ne suffit pas.

Mathis Haradji, de la CIMADE à Poitiers, joue cartes sur table, « C’est un échec, dans un contexte politique défavorable. Même si on démontre qu’ils travaillent et vivent ici depuis des années, la préfecture ne voit pas cela comme un signe d’intégration. »

Les recours pour rester

Les rejets entrainent pour ces travailleurs une Obligation de Quitter le Territoire Français (OQTF). Mais le collectif ne baisse pas la tête, un recours est en cours devant le tribunal administratif. Une mesure qui les protège partiellement, même si l’issue reste incertaine, à Poitiers, le taux de rejet des recours frôle les 90 % selon leur avocate, Me Malika Ménard.

Difficile de mesurer la violence de leur trajet, traversées de plusieurs pays, risquants passages en Méditerranée… Ils ont fui la misère, l’instabilité politique, la menace permanente. Aujourd’hui, aucun d’eux ne souhaite retourner en Guinée. Le pays reste instable, porteraterres fragiles où certains ne veulent plus remettre les pieds.

Ce dossier dépasse Poitiers. Il illustre le fossé entre les réalités professionnelles et les logiques administratives. Comment justifier qu’un statut si basique, vivre et travailler honnêtement — ne puisse ouvrir la voie à un titre de séjour ? La France, en situation de pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, peine ainsi à concilier règles strictes et pragmatisme économique. Ces livreurs en sont devenus les symboles involontaires.

La situation des livreurs guinéens à Poitiers est plus qu’un fait divers. C’est un miroir tendu aux politiques migratoires françaises. Une régularisation sur vingt demandes ne laisse pas seulement des vies en suspens, elle souligne un système à repenser, derrière lequel s’activent des êtres humains contribuant chaque jour à la société. Et qui demandent simplement à pouvoir rester.

Un communiqué publié le 27 juin 2025 par l’ambassade du Canada en Algérie souligne que les Algériens sont explicitement concernés par ce programme. Il encourage les candidats admissibles à vérifier rapidement leur éligibilité et à préparer leur dossier. Le PICA est considéré comme une opportunité concrète pour les travailleurs qualifiés et les diplômés étrangers souhaitant la résidence permanente au Canada atlantique.

La maîtrise du français ou de l’anglais est nécessaire. Il faut fournir un test reconnu (CLB/NCLC) datant de moins de deux ans : niveau CLB 5 pour les FEER 0 à 3, CLB 4 pour les FEER 4. En plus, il est obligatoire de prouver des fonds suffisants pour subvenir aux besoins de soi et des personnes à charge, à moins d’avoir déjà un emploi légal au Canada

Les conditions pour candidater au PICA

Pour les Algériens, parler à la fois français et anglais est un atout dans le système de points comme pour l’Éxpress Entry ou d’autres voies nationales. Le PICA offre une route directe basée sur l’emploi et la résidence provinciale, ce qui le distingue des systèmes purement de points. Le fait que l’ambassade en Algérie encourage explicitement les candidatures témoigne d’une priorité ciblée pour ce pays.

Travailleurs qualifiés ayant accumulé au moins 1 560 heures de travail rémunéré (soit 30 h/semaine pendant un an) dans les cinq dernières années, dans une profession classée FEER 0 à 4 (Classiication nationale des professions). Les stages non rémunérés ou le travail indépendant ne comptent pas.

Diplômés étrangers ayant obtenu un diplôme postsecondaire d’au moins deux ans dans l’une des provinces de l’Atlantique, au cours des 24 mois précédant la demande. Ils doivent avoir résidé au moins 16 mois dans la province concernée et avoir détenu un permis d’études et de travail valide

La maîtrise du français ou de l’anglais est nécessaire. Il faut fournir un test reconnu (CLB/NCLC) datant de moins de deux ans : niveau CLB 5 pour les FEER 0 à 3, CLB 4 pour les FEER 4. En plus, il est obligatoire de prouver des fonds suffisants pour subvenir aux besoins de soi et des personnes à charge, à moins d’avoir déjà un emploi légal au Canada

Le parcours via PICA se structure en plusieurs phases :

• Obtenir une offre d’emploi d’un employeur désigné de l’une des quatre provinces.
• Une fois l’offre acceptée, l’employeur contacte les services d’établissement pour élaborer un plan d’installation.
• Ce plan est envoyé à la province pour obtenir une désignation provinciale (certificat d’approbation).
• Ensuite, le candidat peut déposer une demande de résidence permanente (RP) auprès d’IRCC, accompagnée du certificat, du plan, des documents personnels, tests linguistiques, etc. Un permis de travail temporaire peut être demandé pendant le traitement, si nécessaire

Une fois approuvée, la demande passe par des contrôles médicaux, vérifications de sécurité, et une confirmation au point d’entrée ou auprès d’un bureau IRCC, pour finaliser la résidence permanente et prouver l’intention de s’établir dans la province concernée

Cependant, il faut noter une suspension temporaire du PICA, annoncée le 4 avril 2025 par les autorités du Nouveau‑Brunswick. Cette suspension fait suite à l’atteinte du quota annuel de candidatures

 À partir de cette date, aucune nouvelle demande ou invitation à devenir employeur désigné ne sont acceptées. Seules les demandes soumises avant le 4 avril 2025 seront traitées normalement. La pause est prévue jusqu’à la fin de l’année 2025, avec une possible réouverture début 2026, accompagnée de nouveaux quotas. Malgré cette suspension, plusieurs alternatives à PICA restent ouvertes : Le Programme des candidats des provinces (PCP) où chaque province peut sélectionner des profils adaptés à ses besoins.

Le PICA a souffert en 2025 de retards dans le traitement, dû à un volume élevé de dossiers reçus en début d’année. Immigration Nouveau‑Brunswick reconnaît l’impossibilité de fournir un délai précis par dossier, et cela peut affecter la validité d’un permis de travail si celui-ci expire avant finalisation du dossier.

Depuis septembre 2024, Ottawa a durci sa politique sur les travailleurs temporaires à faible rémunération, les employeurs ne peuvent désormais en recruter que 10 % de leur personnel (contre 30 % précédemment), les contrats sont limités à un an, et l’embauche est interdite dans les zones de chômage supérieur à 6 %.

Entreprises en crise : une plainte de 226 M $ déposée

Le 23 mai 2025, un collectif de près de vingt entreprises du Québec a engagé une procédure judiciaire réclamant une compensation avoisinant les 300 millions de dollars. Elles affirment que les pertes déjà enregistrées atteignent plus de 226 millions de dollars et ne cessent de croître. Selon leurs représentants, le recrutement de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire constitue l’unique solution viable pour combler les pénuries de main-d’œuvre qui paralysent plusieurs secteurs économiques.

Immigration Canada, les nouvelles règles contestées

Les entreprises s’opposent à plusieurs mesures fédérales introduites sans concertation préalable :

• La réduction à 10 % du quota autorisé de travailleurs étrangers faiblement rémunérés.
• La limitation des contrats à un an.
• L’interdiction d’embauche dans les zones où le taux de chômage excède 6 %.

Elles considèrent ces mesures comme un frein brutal à leur fonctionnement, mettant en péril leur modèle économique et les investissements antérieurs réalisés dans l’intégration de ces travailleurs.

Les secteurs concernés, principalement l’agroalimentaire, le textile, la construction ou encore la métallurgie — subissent déjà les conséquences de ces limitations. Certaines entreprises ont dû ralentir leur production, suspendre des projets ou même fermer temporairement. La main-d’œuvre locale ne suffit pas à combler les besoins immédiats, ce qui accentue les tensions économiques et sociales.

Argument juridique : les attentes légitimes

Le recours judiciaire repose sur le principe juridique des « attentes légitimes ». En d’autres termes, les employeurs estiment que le gouvernement ne peut modifier de manière abrupte une politique sur laquelle ils ont bâti des décisions économiques, contractuelles et sociales. Cette rupture du cadre réglementaire constituerait, selon eux, une atteinte aux droits fondamentaux, à la stabilité des entreprises et à la sécurité des travailleurs étrangers déjà intégrés.

Ce litige marque un tournant potentiel dans la politique migratoire canadienne. La revendication d’une compensation financière aussi importante met en lumière l’impact profond des décisions fédérales sur les réalités économiques régionales. Le résultat de cette affaire pourrait créer un précédent juridique, incitant à une approche plus équilibrée entre emploi local et besoins des entreprises en main-d’œuvre étrangère.

L’action en justice intentée par ces entreprises québécoises illustre un malaise grandissant entre impératifs économiques et politiques migratoires restrictives. Elle soulève une question essentielle, comment garantir un équilibre entre souveraineté nationale en matière d’immigration et viabilité économique des secteurs dépendants de la main-d’œuvre étrangère ?

Dans un contexte européen où les débats sur l’immigration restent tendus, l’Espagne prend un virage inattendu. Alors que plusieurs pays renforcent leurs contrôles aux frontières et durcissent les conditions d’accueil, Madrid explore une voie plus pragmatique. La régularisation massive de migrants sans-papiers, soutenue par une large mobilisation citoyenne, pourrait devenir une réalité légale d’ici peu.

Le gouvernement espagnol vient de franchir un nouveau cap dans sa politique migratoire. Loin d’un simple ajustement administratif, la réforme engagée modifie en profondeur les modalités d’accueil et de régularisation des ressortissants non-européens. En toile de fond : un double enjeu de réponse humanitaire et de gestion pragmatique du marché du travail.

La nouvelle réglementation, entrée en vigueur le 20 mai, vise à fluidifier les démarches, en particulier pour les travailleurs étrangers, les étudiants et les familles. Elle prévoit, entre autres, une simplification des conditions d’obtention de titre de séjour et de travail, et réduit la durée de présence exigée sur le sol espagnol pour certains dispositifs.

Régulariser 300 000 migrants et répondre aux besoins économiques

Cinq voies officielles de régularisation ont été définies : l’intégration sociale, les motifs socio-éducatifs, les raisons professionnelles, les attaches familiales et une option de « seconde chance ». Chacune de ces voies s’appuie sur des critères précis, destinés à mieux refléter la diversité des profils de migrants en Espagne.

Cette politique s’accompagne de mesures concrètes sur l’accès au marché du travail. Les migrants peuvent dorénavant exercer une activité salariée ou indépendante dès le début de leur régularisation. Leur situation irrégulière les rend vulnérables et empêche l’État de tirer pleinement parti de leur contribution économique.  Ce changement vise à réduire la dépendance économique et à favoriser une insertion plus rapide dans la société.

Cette fois, l’objectif est d’instaurer un cadre durable et plus structuré, en lien avec les besoins réels du marché du travail. L’Espagne fait face à une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs. La régularisation apparaît donc comme une réponse concrète, en complément des politiques migratoires classiques.

Nouvelle législation sur les permis de séjour et d’activité

Les nouvelles règles ne se limitent pas à un volet humanitaire. Elles répondent aussi à des besoins économiques, dans un pays où certaines régions font face à une pénurie de main-d’œuvre. Un nouveau permis de résidence et de travail a été mis en place pour faciliter l’embauche de travailleurs étrangers. Il offre davantage de flexibilité aux employeurs tout en sécurisant la situation administrative des nouveaux arrivants.

Les étudiants étrangers, quant à eux, bénéficient également de changements significatifs. Ils peuvent désormais travailler jusqu’à 30 heures par semaine, même dans des secteurs sans lien direct avec leurs études. En parallèle, la durée de validité des permis de séjour pour études s’aligne sur la durée effective des cursus, évitant ainsi les renouvellements fréquents.

Cette approche globale permet de répondre à la fois aux attentes des migrants, aux besoins du tissu économique espagnol et aux impératifs de clarté administrative. En rendant le système plus lisible et plus fluide, les autorités cherchent aussi à réduire les délais de traitement et les doublons dans les démarches.

Des critiques persistantes de la part des associations de défense des migrants

Malgré cette évolution perçue comme ambitieuse par certains observateurs, la réforme n’est pas exempte de critiques. Plusieurs organisations de défense des droits des migrants, dont Caritas et le Service jésuite des migrants, ont exprimé leurs inquiétudes. Elles pointent du doigt un vide juridique concernant les demandeurs d’asile.

Actuellement, le temps passé en Espagne dans l’attente d’une décision d’asile ne peut pas être comptabilisé pour demander un permis de résidence. Un point que les ONG jugent problématique, notamment pour les personnes dont la demande d’asile est rejetée, mais qui restent en situation de vulnérabilité.

Ces associations ont déposé un recours devant la Cour suprême espagnole. Elles estiment que certaines dispositions pourraient priver des personnes de la possibilité de se maintenir légalement sur le territoire, en contradiction avec les principes de protection internationale.

En toile de fond, la réforme marque une rupture dans la manière dont l’Espagne conçoit la gestion migratoire. Derrière les chiffres, les trajectoires individuelles restent souvent complexes, et la mise en œuvre effective de ces nouvelles règles sera scrutée de près, tant sur le plan juridique que social.

Alors que les tensions sur le marché de l’emploi s’intensifient dans certains secteurs, un nouveau rapport relance le débat sur les besoins structurels de la France en matière de main-d’œuvre étrangère. Ce document, fondé sur des données démographiques et économiques, évalue les flux d’immigration nécessaires pour équilibrer les actifs et les inactifs.

Dans un contexte de vieillissement rapide de la population et de natalité en baisse, les prévisions ne laissent guère de marge de manœuvre : la stabilité du système de protection sociale passe par un volume soutenu de travailleurs étrangers dans les décennies à venir. L’étude s’appuie sur des scénarios modélisés jusqu’en 2050, ajustés selon les taux d’activité des jeunes, des femmes et des seniors.

La France a besoin de plus de 300 000 travailleurs selon think tank Terra Nova

Le rapport publié par le think tank Terra Nova avance un chiffre précis : entre 250 000 et 310 000 travailleurs immigrés par an devront être accueillis pour stabiliser le ratio actifs/inactifs. Ce besoin ne constitue pas une volonté d’augmentation massive de l’immigration, mais la continuité d’un niveau déjà observé. En 2022, la France avait déjà enregistré l’arrivée de 331 000 immigrés, selon les données de l’Insee.

Le maintien de l’équilibre économique et social implique de diriger ces flux migratoires vers les secteurs productifs. Terra Nova propose de « flécher davantage les entrées vers l’activité économique », autrement dit de renforcer l’immigration professionnelle ciblée. Cette approche vise à répondre efficacement aux besoins réels du marché du travail français.

La pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs stratégiques s’aggrave. D’après un rapport de France Stratégie publié en 2022, cette dynamique devrait se poursuivre et s’intensifier. Sans ajustement, certaines filières clés pourraient manquer de personnel pour fonctionner normalement.

Métiers en tension et main-d’œuvre étrangère

Les données disponibles montrent une forte concentration de travailleurs immigrés dans les métiers dits « en tension ». En Île-de-France, 61 % des aides à domicile sont issus de l’immigration. Le secteur du bâtiment, de la propreté ou encore de la logistique présente des caractéristiques similaires.

Ce phénomène ne se limite pas aux postes peu qualifiés. La santé illustre aussi cette tendance : un médecin sur cinq exerçant actuellement en France a obtenu son diplôme à l’étranger. Ces chiffres confirment que la dépendance de certains secteurs à l’immigration ne relève pas de l’exception mais d’un fonctionnement structurel du marché.

Le vieillissement de la population active et les départs massifs à la retraite accentuent la pression sur les dispositifs de remplacement. Le taux d’activité des jeunes et des seniors est scruté de près, mais les projections montrent qu’il ne suffira pas à compenser l’écart. L’apport de main-d’œuvre étrangère devient ainsi un paramètre incontournable pour préserver le fonctionnement du tissu économique.

Données démographiques perception publique et enjeux d’acceptabilité

L’acceptabilité sociale de cette dynamique migratoire reste un sujet sensible. Selon une enquête menée par le Crédoc pour Terra Nova en mars 2025, une majorité de Français surestiment le poids de l’immigration : 73 % pensent que les immigrés représentent plus de 25 % de la population, alors que le chiffre réel, selon l’Insee, est de 10,7 %.

Cette perception erronée contribue à alimenter des inquiétudes qui, selon le rapport, ne correspondent pas à la réalité statistique. En revanche, l’idée d’une immigration choisie et orientée vers les besoins économiques reçoit un accueil plus favorable dans l’opinion publique. Ce point pourrait servir de base à une stratégie d’information publique et de pilotage plus précis des flux migratoires.

L’étude met en lumière une stratégie de gestion calibrée, à l’opposé de toute ouverture incontrôlée. Il s’agit de maintenir un certain niveau d’arrivée tout en veillant à une répartition cohérente selon les besoins identifiés. En ce sens, l’immigration économique planifiée apparaît comme un levier d’ajustement rationnel, dans un contexte de transition démographique marquée.

Le rapport de Terra Nova s’inscrit dans une démarche prospective fondée sur des indicateurs précis. À mesure que la pression démographique s’intensifie, la question de la main-d’œuvre étrangère prend une dimension structurelle, bien au-delà des débats conjoncturels.